对于您在工作三年后劳动合同到期的情况，能否获得经济补偿以及具体的计算方式，确实是一个常见且重要的问题。通常，这类问题的处理取决于劳动合同终止的具体原因以及相关法律规定。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
1.
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
•
适用解释：该条款明确了用人单位需要支付经济补偿的几种情形。其中，第（五）项专门针对劳动合同期满终止的情况，即除非用人单位维持或提高原劳动合同约定条件但劳动者不同意续签，否则用人单位终止合同就需要支付经济补偿。
2.
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
•
适用解释：该条款规定了经济补偿的计算标准。您工作了三年，应获得三个月工资的经济补偿。
3.
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
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适用解释：该条款规定了用人单位需要支付代通知金（即“+1”）的情形，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且未提前三十日通知的情况。劳动合同到期终止不属于该条款规定的解除情形，因此一般不适用“+1”的规则。
案件情况分析
根据上述法律规定，您的情况需要分两种情形讨论：
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情形一：公司不续签（即公司提出终止合同）
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结论：公司需要向您支付经济补偿，即“N”（您工作三年，N=3个月工资），但不需要支付“+1”（代通知金）。
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理由：劳动合同期满终止，属于上述法律依据中规定的需要支付经济补偿的情形。但“+1”的适用前提是用人单位单方解除合同且未提前通知，而合同到期终止不属于解除，因此不适用“+1”。
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情形二：您自己不打算续签
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结论：您是否能获得经济补偿，取决于公司的续签条件。
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如果公司维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、岗位等），而您不同意续签，则公司无需支付经济补偿。
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如果公司降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、调至较差岗位等），导致您不同意续签，则视为公司变相终止合同，公司需要向您支付经济补偿（N=3个月工资），但同样不需要支付“+1”。
结论与建议
结论：
1.
公司不续签：您有权获得经济补偿（3个月工资），但无权要求“+1”。
2.
您自己不续签：需视公司提供的续签条件而定。若公司维持或提高条件，您无补偿；若公司降低条件，您有权获得经济补偿（3个月工资），但无权要求“+1”。
建议：
1.
收集证据：务必保存好劳动合同、工资银行流水、考勤记录、公司发出的续签通知（如有）等证据，以备不时之需。
2.
明确沟通：与公司人力资源部门明确沟通续签条件，特别是薪资、岗位等核心条款是否发生变化。
3.
寻求专业帮助：如果与公司就补偿问题发生争议，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师。
风险提示：实践中，对于“公司降低条件”的认定可能存在争议，需要您提供相应证据证明公司提出的续签条件低于原合同。
